乐亭联社党委始终把企业文化建设作为经营管理的重要抓手，充分利用“大钊故里”地缘优势，将从“红色血脉中”赓续的养分深入培植企业文化建设中，着力打造一家有血有肉的金融企业，将独具特色的“红色文化”植根于企业经营发展、改革化险、创新提质中，悉心锻造一支充满生机与活力的干部员工队伍。

加强干部队伍建设和内训素质提升。2022年，新招录18名年轻员工，充实到基层一线柜员岗位，进一步优化员工结构。通过公平公正公开多环节考量，29名员工进入中层后备干部库。通过发掘优秀内训人才，21名精通业务、素质优良的员工聘选为乐亭联社首届精英内训师团队。以赛促学，练内功强本领。选拔优秀选手在市级职工业务技能比赛中斩获佳绩，展现了乐亭联社员工拼搏竞进的风采。

树立企业形象，激发员工活力。年内，组织开展升国旗唱红歌、演讲比赛等文体活动20余次；组织开展金融夜校、存款保险、非法集资等公益性宣传活动80余次；充分利用省联社内网、微信公众号、各级媒体平台等宣传工作动态、刊发信息90余篇，展现了员工积极向上的正面形象，提升社会影响力。

充分发挥组织作用，增强员工归属感。持续提升网点服务水平，换新4个网点食堂灶具厨具，更新39个网点净水机，进一步创造良好的工作环境。展现人文关怀，为全体在职职工为全员续保意外险及重疾险，为176名在职女职工投保安康保险，对29名因病住院员工及去逝职工家属进行了慰问，增强了员工向心力和归属感。