6月15日，兴隆联社行长合规大讲堂如期开课，由联社经营主任进行授课。为达到合规文化“知行合一”的实效，该联社精心做了安排部署。

    部署安排“早”字当先。一是结合本联社实际制定学习方案，明确学习牵头部室，早安排、早实施、早学习，迅速形成“全员参与、有效互动、集思广益、群策群力”学规守纪的良好局面。二是与党史学习教育相融合，深入学习中共党史上立规矩的三次重要会议。领悟这些在历史的关节点上制定出来的规矩的重要意义，领会三次立规会议对当下加强纪律建设、推进依法经营的现实启示，把学习成效转为高质量发展的动力活力，做到以学促行、以行践学、知行合一，提升合规意识。

    开展活动“实”字为重。一是建立常态化学系机制，要求各网点负责人每周至少组织召开一次“合规专题晨会”，分别由单位负责人、委派会计、大堂经理利用晨会时间，带领员工集中学习各项业务操作流程及重点领域、重点业务应遵守的规章制度，并有针对性的结合案例深入剖析，找准风险点，规避风险；二是建立“高管谈合规”授课机制。制定主管领导授课机制。明确主管领导每季进行一次合规授课，并结合联社检查中出现的风险点进行深入分析总结，从更深层次上阐述违规失职的后果和代价，及时提示大家“底线不可违，红线不可越”。

    该联社还要求定期开展多层次警示教育。通过观看和剖析各类发生在银行业的典型案例，使员工从中吸取教训，引以为戒，从而增强遵规守法、拒腐防变的自觉性。特别对新进入员工进行职业操守教育、廉洁从业教育，多途径了解关键岗位人员思想行为状态；开辟专题宣传栏，在营业场所、办公场所、走廊悬挂整齐合规理念牌，宣传本联社合规内容，接受客户和社会监督。