为加强唐县联社内部审计人才队伍建设，建立审计人才保障机制，唐县联社12月29日晚在联社六楼会议室组织开展了审计人才后备库选拔考试。来自全行社的40名青年员工报名并参加了考试。

本次选拔考试分为个人申报、资格审查、考试推荐、党委研究决定和公示五步程序。联社领导班子高度重视，亲自参与竞聘方案和考试计划。本次考试的内容涵盖了金融知识、安全保卫、内控合规、法律法规、存贷款知识等内容，全方面考验了员工的业务水平。考试过程中，全体参考人员严格遵守考场纪律，严肃作答。最后通过考试和党委研究决定，公示完毕后筛选出8名考试成绩优秀者入围审计人才后备库。

本次选拔公平公正，将真正想干事、敢干事、能干事的员工发掘出来，放在重要岗位上，为唐县联社的发展贡献力量。银行业竞争的核心归根到底是人才的竞争，唐县联社想要提高在银行业的竞争力要从以下三个方面努力。一是要建立健全人才储备机制，知人善任，是人才选拔的基础，想要做到这一点就必须完善选拔机制。使人才的培养、选拔、任用建立在公平、客观的基础上。二是要健全人才选拔使用机制。人才选拔是基础，任用才是关键。通过人才合理有序的流动，使人才资源配置与岗位要求相匹配。三是要加强青年员工培养。通过培训、讲座、考试等形式，健全培养选拔优秀年轻员工常态化工作机制。