今年以来，滦南农商银行全面贯彻落实新时期党建工作要求，着力创建党建品牌新体系，打造“融合式”党建新局面，全面提升政治引领力和综合服务力，为全行高质量发展提供坚强组织保障。

党建+素质提升，推动党性“强”。一是抓实教育培训。将党务工作列入年度员工培训计划，开展党务工作者培训，“每周一学”配置党建课程，推动教育培训常态化、规范化。开展党的二十大知识演讲比赛、征文等主题活动，加强理想信念教育。二是建强战斗堡垒。建设党员活动室，订购习近平新时代中国特色社会主义思想必读和选读书籍，健全组织生活体系。按照“党性强、作风正”的标准，各党支部配备专兼职党务工作者，负责承办支部日常党务工作，扎实推进基层党建工作水平。实施党内组织生活大检查，充分发挥考评激励和监督保障作用。三是强化实践锻炼。利用“五四青年节、七一建党节、八一建军节”等重要时间节点开展拓展训练，开展最美员工、最美大堂经理评选等活动，用社会主义核心价值观凝心聚力。设立党员先锋示范岗、开展“亮身份、树形象”活动，为每位党员配备党务丛书、配发党员徽章，鼓励党员亮出光荣身份，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用。

党建+业务经营，推动企业“兴”。一是强化主体责任。将党的建设写入公司章程，严格落实“三重一大”决策制度实施办法，将党的领导融入公司治理各环节、经营决策全过程。以推进落实高质量转型发展为契机，以党支部为单位组织座谈研讨，积极建言献策，在全行营造起攻坚克难、开拓进取的改革氛围。二是紧扣业务经营。组织实施党建助推乡村振兴、党建引领不良清收、党建激发零售转型等攻坚活动。组织党员突击队，做好旺季资金营销和贷款投放工作，截至9月末，各项存款较年初增长15.21亿元，各项贷款较年初增长11.24亿元，存款和贷款均实现双增长。三是坚持务求实效。制定《费用开支有关规定》，修订调整定性指标，将党建工作与业务经营的目标同量化、考核同进行、结果同运用，建立科学合理、行之有效的刚性考评机制，切实做到党建、发展“两手硬”，从谋划到执行“一盘棋”。
党建+文化培育，推动行风“正”。一是构建合规文化。制定实施合规体系建设工作，牢固树立依法合规经营创造价值的理念，打造合规银行。签订《合规行为承诺书》《案件防控承诺书》，常态化开展案防能力测试，全面提升依法合规经营能力和制度执行力。二是凝聚团队精神。开展“文明优质服务标兵”评选活动，激发全员爱岗敬业、争创一流的积极性和创造性。举办“永远跟党走、健步新征程”职工健步走活动，组织全市“强信念 保安全 促发展”主题安全生产知识竞赛等活动、参加省运动会等文体活动，全面展示团队风采。三是强化文明创建。坚持以创建文明城市和文明服务规范化建设为抓手，开展星级网点创建活动。连续多年开展金融知识进校园、进社区、进农村活动，加强公众金融知识宣传教育，构建和谐金融关系。金融服务便民店、乡村振兴金融服务综合体不断涌现，积极践行社会责任，培育文明新风尚。

党建+服务效能，推动作风“优”。一是推进廉洁从业。举办廉政专题党课、观看警示教育片、参观廉政礼堂等形式，抓好党员廉洁教育。运用监督执纪第一种形态，常态化开展谈话提醒。签订《党风廉政建设责任书》，建立廉洁诚信档案，强化廉洁风险防控，督促党员干部锤炼党性修养，拧紧思想“总开关”。二是坚持思想淬炼。组织开展“大讨论”活动，常态化开展“头脑风暴”，围绕高质量发展“怎么看、怎么干、怎么办”，聚焦解放思想、提升能力、发展进位开展大讨论，推动全行干部员工对自身工作再认识、再思考，形成干部思想能力作风建设的浓厚氛围。三是改进思想作风。深入开展思想能力作风建设，坚持开展领导干部讲党课活动，建立领导班子党建联系点和基层网点包联制度，实施下基层调研长效机制，全面落实“调查在一线进行，问题在一线解决，责任在一线落实”的工作要求。围绕重大议题执行、部门履职尽责、领导交办事项完成等情况，加强日常跟踪和督查力度，促进作风转变。