今年以来，廊坊城郊联社致力于提升广大员工财会业务知识水平，针对辖内培训模式单一等问题，探索形成了“战略化”“规范化”“常态化”系列工作举措，不断提升全辖员工整体业务素质。

坚持人才培养“战略化”。针对员工主动学习意识不强，财会业务知识偏弱问题，联社制定相关政策，由财务结算部牵头定期组织举办财会业务培训班，通过短期的培训，强化财会业务知识，拓宽眼界视野；通过长期跟进学习、及时检验成果，培养员工“勤学习”的习惯、强化“善思考”的意识、加强“敢动笔”的能力。今年以来，已选累计举办财会业务培训班2期，培训107人次。

坚持业务培训“规范化”。针对员工培训中普遍存在的“上班不能学、下班无所学”的工学矛盾，着力打造员工教育培训“指尖上的课堂”，充分利用线上培训考试系统，针对不同岗位层级开展线上培训测试，使员工随时学、处处学，打破了“坐班听课”传统模式，增加了员工学习的自主性、灵活性，培养了员工每日学习的良好习惯，在系统内形成了浓厚的学习氛围，培训方式逐渐成熟规范，培训总量逐年递增。

坚持技能竞赛“常态化”。联社党委为充分调动广大员工学业务、练本领、比技能的积极性，3月25日，积极组织辖内优秀财务骨干人员32名参加了省联社财会业务知识初级竞赛。通过此次考试，促进辖内职工进一步学习和掌握了财会业务知识，搭建了共同交流学习的平台，营造了强素质、促提升的良好学习氛围。

下一步，廊坊城郊联社将持续引导辖内全体员工革新教育培训理念、创新教育培训方式，以政治合格、道德高尚、业务精通为标准，大力培养符合时代发展需要的业务骨干，为城郊联社高质量发展做好人才的“战略储备”。