今年以来，滦南农商银行以“案防合规建设深化年”为抓手，通过加强“三个结合”深化合规文化建设，不断扎实推进合规文化长效机制，促进各项业务健康持续发展。

    与教育培训相结合，筑牢合规思想观。一是加大学习力度。印发《案防合规必知必会手册》，收集典型柜面案例，刊发《每月一讲》，充分利用晨会、夕会时间，系统性学习手册内容和典型案例，并统一组织考试。截至11月末，印发《案防合规必知必会手册》389份；刊发《每月一讲》10期；分批次组织全员考试20余次，覆盖面100%。二是加强合规教育培训。开展《民法典》培训、高管大讲堂、合规文化建设等多种培训，涵盖全体干部员工；自上而下逐级签订案防责任书及遵守纪律合规操作承诺书。截至11月末，签订责任书、承诺书共计790份；开展各类合规培训17次，参训人员800余人次。三是多形式开展警示教育。采取召开警示教育会、观看警示教育片、董事长合规授课、参观警示教育基地等形式开展警示教育，让警示教育直达干部灵魂深处。截至11月末，召开警示教育会、观看警示教育片等共计10余次。

    与深度宣传相结合，确保事事讲合规。一是丰富活动。组织开展“行庆两周年暨合规伴我行”“合规在我心中”等主题演讲比赛；开展“讲合规、防风险、促发展”合规标语征集活动，在全辖范围内掀起征集热潮。截至11月末，征集合规标语200余条。二是线上线下相结合。充分运用网点阵地优势，将合规标语、合规制度、合规小知识等上墙，同时通过内外部各类载体包括简报、微信公众号等刊发业务亮点、合规文章、通讯报道、心得体会等，营造浓厚的合规文化氛围。截至11月末，微信公众号推送7期、转发朋友圈1900余条，编发合规简报专刊11期。

    与条线管理相结合，提高监督执行力。一是做好员工异常行为排查。采取个人自查、谈心谈话、走访员工、客户等方式，及时了解员工家庭情况，重点关注员工8小时以外活动，向员工家属讲解廉洁从业、合规操作、风险防范等工作要求。截至11月末，组织开展员工异常行为排查2次，参与人数778人，覆盖面100%。二是开展案件集中清理专项行动。加强与公安、纪检监察等部门对接，综合运用中国裁判文书网、舆情系统等平台功能，通过家访、外围客户走访等方式，全面排查2015年1月1日至2020年6月30日期间，有无发生过各类案件并进行有效处置。经排查，该行未发生过各类案件，不存在应报未报案件信息情况。三是加强各类检查。充分利用审计管理系统，开展序时检查、飞行检查和专项检查，对发现的风险点，明确责任部门、责任期限和整改措施，做到边查边改、立行立改。截至11月末，开展各类检查23次，下达督导通知书42次。