随着经济的不断发展，金融行业对人才的需求也日益剧增，良好的人才培养体系已经变成企业发展的重要内在动力。广宗农商银行以“人才兴行  人才强行”为工作思想，致力打造四位一体人才培养体系，为全面工作的高质量开展提供优秀的复合型人才。

    一、党史学习铸其魂。借党史学习教育的东风，该行紧抓干部职工的思想教育培训，通过党史学习教育专题讲座、党史学习教育青年座谈会、集中观看学习《榜样5》等活动，带领广大干部职工回顾往昔峥嵘，从革命先烈的感人事迹中汲取成长养料，进一步树牢为民服务观念。积极结合入企帮扶“暖春行动”、创城活动等实际工作，实打实的为群众解决生活工作难题，让广大干部职工真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

    二、高管讲堂奠其基。为进一步培养干部职工的合规意识，促使合规工作在该行落地生根。董事长饶吉峰率先为大讲堂开局，以“强合规 明底线 守规矩”为主题展开了一堂生动的合规文化宣讲，通过生动的案例分别从信贷管理、反洗钱、案防警示案例剖析了该行合规管理工作，让每名员工充分认识建设合规文化的重要性和必要性，逐步提升依法合规意识，防范各类风险案件发生。实现思想上不愿违规、心理上不敢违规、制度上不能违规的良好局面。

    三、日常培训增其能。为能够进一步利用时间碎片，该行不断创新管理模式，通过每天例会学习中央、省市下发的最新文件，回顾昨日工作不足，合理安排今日工作，进一步提升工作效能。通过周一定期培训会提高各条线工作水准，为夯实培训效果，要求会上中层干部对职工提出业务问题进行现场解答，同时利用培训会对各经营单位目前取得哪些成果，存在哪些困难进行深度分析点评，表扬先进，督促落后，解决各部门的业务发展瓶颈问题。

    四、以赛促学提其功。为进一步提升干部职工竞赛精神，提高工作责任感。该行通过举办征文比赛、知识竞赛、演讲比赛、技能比赛等各类竞赛，让干部职工通过竞赛反思思想和工作不足之处，比学赶超。同时积极树立用人导向，提拔调整岗位优先向成绩优秀员工倾斜，为广大职工内心种植只要有突出的工作能力，就能够被发现、被提拔，进一步激励其他员工形成努力提升工作能力的良好风气。

    该行密围绕金融行业转型升级和“十四五”规划建设。着力构建“四位一体”的职工教育培训体系，逐步打造一支“政治水平高、业务能力硬、工作作风好”的员工队伍，为各项业务发展提供源源不断的新鲜血液。