2021年,青县联社将新入职员工列为重点审计对象,通过重点审计、集中培训、整改问责一系列组合拳，有效的规范了新入职员工柜面业务操作行为，提高了其制度执行力。

    反复审计、 查找问题。青县联社审计部将职场经验少、阅历低、制度执行力不足的新入职员工列为审计重点人群，为他们开小灶、吃偏饭，发现、暴露问题。今年以来，该联社有针对性的开展全面审计1次，飞行审计2次，审计网点21家，审计新入职员工40人次，共审计业务18181笔、金额975415万元，发现问题50笔，处理责任人13人。

    集中培训、缺啥补啥。根据审计中发现的问题，青县联社利用晚上时间，对29名新入职员工进行了3期培训，内容涉及日常业务操作、审计内容和审计方法、员工违规失职行为处理等内容。使广大新入职员工切实明白了应该怎么干、违规违纪行为怎么被发现、被发现有了违规违纪行为会得到什么处理。

   整改问责、齐抓共管。青县联社及时对检查存在的问题进行归纳总结，建立台账，下发整改通知书，对隐患风险，审计部召开三次由相关部室、信用社共同参加整改协调会。对于检查出的个性问题实行点对点督导，防止整改不到位、不彻底现象；对于共性问题明确整改方法。共整改问题50笔，处理责任人13人，减发绩效2600元。

    提升意识、消除惰性。通过重点审计，青县联社29名新入职员工“知规矩、懂规矩、守规矩”的合规意识得到有效提升，业务操作行为得到全面规范，消除了岗位惰性和不良操作习惯，避免了各类操作风险，信用社的风险防控能力和合规经营水平得到全面提升。