为打造一批高素质专业化的干部队伍，滦南农商银行坚持党管干部、党管人才原则，通过“四个注重”措施，强化人才队伍建设，提升人才干事创业的精气神。

    注重教育培训，给员工“输血”。一是该行年初制定《2022年员工培训计划》，整体做好统筹，以业务骨干为主体，围绕省联社、总行重点工作扎实开展业务骨干、关键群体岗位技能培训。截至2月末，组织中层干部、柜员、客户经理等不同岗位的员工开展信贷业务知识、纪检监察业务知识等培训8次，参与人数达200余人次。二是建立“师徒结对”制度，安排年轻员工与综合素质高、业务能力强的指导老师结对，通过“传、帮、带”的方式，提高年轻员工业务工作水平，同时充分利用员工在线培训考试系统，及时组织全行384名员工学习系统内专业培训课程，学习总时长80余小时。

    注重选拔任用，给员工“换血”。一是该行采用“以工代训”轮岗锻炼的方式，积极推进员工在各部室、网点之间的锻炼、交流和沟通，加快多样化骨干人才的培养和储备。截至2月末，以工代训轮岗锻炼员工4人。二是在人才选拔标准上，该行始终坚持以德为先、任人唯贤，坚持以岗择人、人岗相适，严格遵循和执行选拔任用干部的程序、规定和标准，落实《干部任免工作条例》规定各项程序，还建立了中层管理人员培养机制，为培养选拔干部搭建了平台。

    注重创造机会，给员工“造血”。一是该行不断巩固党史学习教育成果，深化“我为群众办实事”主题实践活动，在全辖组织开展阅读分享会、党员志愿服务、文明优质服务标兵评选等活动，激发员工工作热情和干事创业的活力。截至2月末，开展阅读分享会、党员志愿服务等活动6次，参与人数达150余人次；评选文明优质服务标兵4人。二是该行积极引导员工在思想上争当先进、在业务上争当骨干、在岗位上争当表率、在业绩上争当标杆，各党支部组织开展了2021年度组织生活会和民主评议党员工作，评选出优秀党员52名，并下发通报，鼓励全体干部员工以榜样为标杆，奋发有为，为滦南农商银行改革发展做出贡献。

    注重人文关怀，给员工“活血”。一是春节前夕，该行党委领导班子带头走访慰问困难职工和退休老干部，送去新春祝福及慰问金、慰问品，切实感受到组织的关怀和温暖。截至2月末，走访慰问困难职工、退休老干部6人，送去慰问金17000元、慰问品24件。二是以星级网点创建工作为契机，继续开展“新五小建设”，通过开设职工书屋、职工健身房等基础设施，不断改善基层职工的工作和生活环境；安排员工进行健康体检，为全体女职工购买“平安女性安康团体疾病保险”，让员工有了更多的获得感、归属感、幸福感，员工队伍呈现有干头、有劲头、有奔头的良好状态。