规范有效的内控合规机制是农信社新阶段实现可持续发展的基础。为持续提升内控合规建设水平，乐亭联社牢牢抓住发展与内控合规相辅相成的关系，以“四项制度”“五个领域”为抓手，以巩固拓展乱象整治为切入点，全员主动防控金融风险能力显著增强，有力推进了全辖各项业务高质量发展。

    强化党建引领，夯实政治基础。该联社充分发挥党组织在内控合规中把方向、管大局、保落实的作用，树立“合规从高层做起”的理念，成立以党委书记为组长，其他党委成员为副组长，相关部室负责人为成员的工作领导小组，成员由各条线人员组成。通过将党建与合规相结合的方式，有效将主体责任层层压紧、压实，进一步完善合规管理建设工作责任体系，健全党委领导下的监督机制，全面落实合规管理建设工作责任，将合规理念深入每位员工心中。

    强化安排部署，稳步推进实施。一是上半年党委办公室将合规专项议题纳入党建工作，党委理论学习中心组开展系统性、理论性学习，提高思想认识。二是加强教育培训。加强员工合规教育培训，树立内控合规是大事、要事、急事的理念。疫情期间，通过线上进行为期6天的防诈骗考试，以及员工教育系统推送二期合规教育考试，全辖392人参考，实现了全员覆盖，通过教育引导，在全体员工中树立正确的价值观，培养诚实守信的职业操守，真正实现内控合规教育内化于心、外化于行的经营理念。

    强化体系建设，提升执行效率。一是加强制度管理。进一步完善制度，加强法人治理，实时梳理规章制度，及时上报“立改废”相关制度，建立健全制度体系。二是加强人员管理。将“四项制度”和“五个领域”作为提升制度执行力的着力点。上半年，按照重要岗位、轮岗年限、轮岗方式的相关规定，实行履职回避、交流和岗位轮换72人；员工异常行为排查392人，覆盖率100%。三是加强检查监督。稽核审计部充分发挥监督职能，开展各类专项序时检查，针对发现的问题，即查即改不留死角。