2023年以来，滦南农商银行始终秉持“合规经营，行稳致远”的经营理念，持续完善内控合规管理体系，着力营造“内控有力、合规自觉、经营健康”的良好氛围。

坚持党建引领，加强组织领导。该行始终坚持和加强党的领导，始终以党建工作为统领，行党委积极学习中央及上级监管机构文件精神，积极贯彻党中央重大决策部署，认真落实省联社、审计中心部署要求，党委理论学习中心组对《银行业从业人员职业操守和行为准则》内容进行学习和讨论。同时，注重强化“合规从高管做起”“合规从高层做起”理念，明确“一把手”对合规管理负总责，切实发挥“头雁”作用，注重高层带头讲合规、守合规、重合规，分管各条线的领导认真履行职责，把合规管理工作视为经营管理战略的重要工作进行规划、安排，切实防范各类风险隐患。

注重合规教育，掀起学习热潮。该行多措并举开展《河北省员工违规失职行为处理办法（2021年修订版）》学习活动。一是通过部室经理讲、支行行长讲等方式，引导全体员工自上而下开展学习。二是要求各部门、各支行制定课程表，充分利用网点晨会、部室周例会积极开展“四有”自学，即“有影像、有笔记、有效果、有影响”。

加强宣传教育，合规深入人心。该行共组织培训5次，参与员工500余人次，培训内容涵盖了信贷、财务、柜面、账户、反洗钱、安保、营销等各个方面。同时，该行注重创新培训形式，培训模式由过去的集中培训方式转变为常态化网络培训，将业务管理与案防合规工作应急处理有效结合，使案防合规意识渗透到各项工作之中。

完善制度体系，提高考核占比。该行对各支行参与合规培训的人次、内部合规培训情况、合规档案建立情况、问题台账及整改情况、参加合规文化活动情况等进行评分，切实提高了全行参与合规活动的积极性，调动了员工参与合规文化建设的主动性，使全体员工从“要我合规”变为“我要合规”。

优化制度梳理，落实制度后评价机制。通过梳理全行各项制度，及时做好重要规章制度的“废改立释”，强化对全行风险管理的指导监督。该行进一步制定完善了《2022年绩效考核办法》，为解答员工对该办法中的疑惑，专门组织了针对该制度办法的培训，并组织考试，检验培训结果，参与人员达273人。

下一步，该行将持续推进内控合规管理工作，不断完善内控合规宣传教育长效机制，深化全行员工“内控优先，合规为本”理念，全面提升该行合规、诚信经营的良好形象，实现内控体系更加健全、合规文化持续厚植的目标。