围场农商银行纪委强化基层监督效能提升，注重运用谈心谈话工作方式，积极探索谈心谈话新举措，纪委书记靠前监督，持续开展与纪检委员“点对点”谈心谈话工作。该项工作以“常、全、异、实”为着力点，进一步将监督关口前移，推动精准监督有效落地，全面提升监督质效。

常态开展。“点对点”谈心谈话工作坚持“一周两开展”（异地谈话与基层调研紧密结合），固化为规定动作，长期常态。通过制度化、常态化推进方式，持续增强纪委委员责任意识，做到守土有责、守土尽责、守土负责。

全面覆盖。谈心谈话工作坚持“无盲区、全覆盖”的原则，将总行纪委、支行14个党支部的纪检委员全部纳入谈话范围，排好谈话顺序、明确谈话时间、拟定谈话提纲，让纪检委员以谈话为契机，全面梳理基层纪检工作，确保谈心谈话工作不走形式、不走过场。

因人而异。一是根据支行纪检委员作为对行长、委派会计、柜员、客户经理等岗位特性不同，谈话内容各有侧重，围绕其对纪检委员岗位的认识、日常纪检工作如何与其岗位工作紧密结合、以及如何立足本职辐射本单位更好地履行基层纪检职责进行了解和座谈，确保谈话式监督谈到点子上、督到要害上；二是对新任职的纪检委员，重点从政治立场、明晰职责等方面开展谈话，强化政治站位和责任担当，指出努力方向；三是根据纪检委员自身履职情况，对工作热情不高、创先争优意识不强的纪检干部，重点从严肃批评、严格管理和责成整改等方面开展谈话，清除思想病灶、激励干事创业。

突出实效。一是“点对点”谈心谈话坚持问题导向，树立效果意识，不仅谈问题，更谈原因和对策。从日常监督、信访举报等多渠道发现的问题入手，深入剖析原因，研究解决之策，推进纪检委员履行好监督职责。二是深入了解基层员工所思、所想、所盼，实实在在解决职工、群众“急难愁盼”问题。三是以谈心谈话为契机，检查各党支、部室、支行年内重点监督事项的落实情况，对推进总行党委重要决策部署、贯彻落实中央“八项规定”精神、纠“四风”等情况，通过谈心谈话进行监督和提示，对发现的问题及时督促整改，拧紧日常监督“发条”。

目前纪委书记与纪检委员“点对点”谈心谈话工作已常态开展两个月，基本实现应谈人员“全覆盖”。总行纪委将把谈心谈话作为日常监督的有效抓手，督促指导纪检干部履行好工作职责，自觉把纪律规矩挺在前面，敢于监督，善于监督，使基层监督更加精准有力，推动纪检工作高质量开展。